Both employee and employer may immediately terminate the contract where statutory just causes exist. We explain the conditions.
İş Kanunu, hem işçiye hem de işverene belirli koşullarda iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı tanır. Sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ile zorlayıcı sebepler bu kapsamdadır.
Haklı fesihte hak düşürücü süreler ve ispat yükü kritik öneme sahiptir; bu nedenle profesyonel hukuki destek alınması önerilir.